75% 的 PHM 调查受访者担心劳动力老龄化
朴茨茅斯港海事局 (PHM) 已发布其在其 2020年技能调查 在朴茨茅斯港区。
XNUMX 家海运贸易公司完成了调查，旨在了解朴茨茅斯、费勒姆和戈斯波特地区的海运公司的就业需求。 根据数据，PHM 打算制定一项战略，以弥合雇主和教育提供者之间的差距。
调查发现，虽然 61% 的受访者认为他们当前的劳动力满足了他们未来的业务需求，但 75% 的受访者担心劳动力老龄化。 企业可能有信心在不久的将来填补技能缺口，但对长期存在担忧。
需要注意的是，这项调查是在 Covid-19 之前进行的，因此认为该地区存在与“新旧船销售”和“杂货”相关技能的员工的机会。 这些行业 100% 的企业都认为，他们缺乏具备未来软技能的员工。 此外，企业报告的满足未来业务所需的三种最常见的技术技能是“综合技能”、“IT 技能”和“工程技能”，清楚地表明了鼓励年轻人走向的直接途径。
PHM 早就认识到需要向更广泛的年轻受众推广海事职业，因此将积极扩大其学校的计划以促进海事职业。 这将补充为年轻人提供水上体验，它已经通过戈斯波特海洋节做到了。
朴茨茅斯港以卓越的工程发展中心而闻名，拥有英力士英国队和亚历克斯汤姆森赛车队等高水平运动队在突破界限方面处于领先地位。
“因此，”PHM 的首席执行官 Mark Bowden 说，“重要的是我们要正确地帮助指导当地的教育供应，使充满活力的劳动力能够抓住海洋贸易提供的机会。 显然，Covid-19 已经重塑了格局，但在 PHM，我们将继续推进下一批计划，以使朴茨茅斯港的未来尽可能为复苏做好准备。”
PHM 长期战略的一部分将是鼓励企业创建工作体验计划。 这是因为，虽然 43% 的受访者认为当前的教育系统没有让年轻人为工作做好充分准备，但 48% 的企业不向学生提供工作经验，许多企业不考虑参加职业活动。
PHM 认为，通过为海洋企业举办工作经验研讨会，解释目的和实用性，工作经验途径可以作为培养未来劳动力的起点。
类似的研讨会将举行，以鼓励企业接受学徒计划。 调查发现，超过一半的受访者不打算在未来 12 个月内招聘学徒计划，并且可能对学徒计划，尤其是学位学徒计划有更多了解。
“现在的挑战是找到一种方法来开发一个有用的、相关的研讨会计划，该计划有助于在 Covid-19 的限制范围内帮助海洋企业，”马克鲍登说。 “我们目前正在制定计划来解决这个问题，并帮助技能调查的结果积极塑造这个充满活力的航海区的海洋未来。”
