造船商表示，平等不是每年一次的 insta 帖子
“创造一个多元化、公平和包容的工作环境是一项日常挑战和对话，而不是每年一次的帖子，”贝琳达·乔斯林 (Belinda Joslin) 说道。她是 Instagram 群组 Women in Boatbuilding 的创始人，该群组是她于 2019 年开始在造船厂工作时创建的。 精神游艇。在与另一位女性造船师相遇后，乔斯林决定创建一个让女性声音发挥影响力的空间。
现在，造船业女性在英国开展了一项官方指导计划，这对一些参与其中的女性产生了重大影响。该组织还举办 Zoom 社交活动，最多 20 名女性聚集在一起交流并讨论她们正在做的事情，计划于 17 月 XNUMX 日在 造船学院 在莱姆里吉斯（网上报名).
“在年轻时，你会认为‘有人’会解决社会的不平等问题，”乔斯林说。 “下个月我就 50 岁了，令我震惊的是，我们仍然存在如此明显的不平等，某些群体的厌女症日益严重。我坚信我们有社会责任来解决我们所看到的不平等现象。”
据路易斯·桑格 (Louise Sanger) 介绍，她是研究、解释和参与部门的负责人（位于遗产与教育中心） 劳埃德注册基金会) 整个海事劳动力中只有 29% 是女性。劳埃德倡议， 改写航海史中的女性，希望帮助突出行业中的女性声音。乔斯林是其中一位女性。她是在船周围长大的。她在十岁时拥有了她的第一个。她的父亲在自家车库里建造了木船，14 岁时，乔斯林的父亲为她建造了一艘 Optimist 船，后来她用这艘船赢得了全国比赛。 18岁时，她参加了全国巡回赛并获得了全国青少年冠军的称号。
她热衷于利用自己的平台促进平等，但也指出这一过程中存在挑战。
“长期的挑战肯定是留住并创造女性想要并且可以终生留在其中的工作环境，”她说。 “院子里的女性越多，这些问题就越少。”
她希望看到院子里的女性成为所有角色的常态，并倡导她们从第一天起就被平等对待，受到尊重并参与所有事情。 “我们仍然有很多船厂没有女性，还有很多船厂只有一名女性——这是一种孤独的经历。通过创建一个支持性的女性社区，了解彼此正在经历的事情，我们就更有可能坚持下去，”她说。
“一次又一次出现的问题是缺乏合适的个人防护装备。
“如果船厂能够努力获得适合所有体型的个人防护装备，那将是一个很好的开始。”
“还有合适的厕所和更衣设施——有很多女性不得不步行到当地超市使用厕所并在公共区域更衣的故事。这些都是基础知识，并不是什么高深的科学！但它们极大地影响了你的工作。”
去年，乔斯林受邀参加国家造船办公室的造船企业增长影子委员会，在那里她谈到了行业包容性和性别多样性的重要性。
“当你谈论利基行业的多样性时，很容易陷入实现其他行业多样性的情况。例如，一些公司和组织在“国际妇女节”上大做文章，但在今年剩下的时间里却无所事事。”
“这就是为什么今年我关注那些能够为我们社区的女性带来改变的事情。”
桑格表示，在英国，女性在 STEM 行业劳动力中属于“少数”，仅占员工总数的 24%。在教育层面，自 30 年以来，取得 STEM A 水平考试的妇女和女童数量增加了 2010%，但学习与实际就业之间的差距仍然巨大。
桑格的项目旨在展示讲述女性在航运中的关键作用的材料，该项目研究了伦敦以及英国和爱尔兰各地的档案材料，目前正在将其研究扩展到国际范围。该倡议是英国劳氏船级社和劳氏船级社基金会之间的合作伙伴关系，计划运行数年，突出海运业中被遗忘的女性英雄，并首次分享像贝琳达·乔斯林这样的故事。
