海洋性别薪酬差距缩小，但还有很多工作要做

九月2022 Marine Resources 释放了它 最新薪资调查. 数据显示，与 2019 年 XNUMX 月相比，整个行业的平均工资有所上升。现在，这家招聘公司已将调查突出显示的性别薪酬差距与 闵.

不出所料，海洋中的性别薪酬差距仍然很大，但已经缩小了。 平均而言，女性现在的薪酬比男性低 5.23%（2022 年），而 9.74 年比男性低 2019%.

“这显然是在朝着正确的方向前进，但它仍然没有达到零，”James Ward，首席执行官兼创始人说。 Marine Resources.

虽然该公司希望通过数据而不是轶事证据来追踪趋势，但 没有绘制 100% 准确的快照（它收到了大约 2,500 个响应，而 英国海军估计该行业直接支持 38,000 角色）。 然而，Ward 可以从他的企业获得多个其他支持数据，这些数据在综合分析时让他相信薪酬差距数据代表了女性所扮演的角色，而不是对女性的偏见。

“我从未见过角色与角色之间的性别薪酬差距差异，”沃德说。 “造成我们行业薪酬差距的一个原因是，我们倾向于看到更多女性担任行政职位，而这些职位的薪酬往往略低。

“再加上我们的[受访者]性别分裂后 2022调查 女性占 18%。 这些女性中的大多数担任行政职务。 然后我们有更多男性 [82%] 担任高薪职位。

“性别薪酬差距实际上是由进行调查的人的角色驱动的。 然而，就 STEM 角色而言，我们没有看到薪酬有任何差异。” Ward 引用了在日常业务过程中向客户和候选人简要介绍这些 STEM 角色的市场利率作为证据——尽管这些数据不是通过 2022调查 （正如他所说......大多数女性受访者担任管理员角色）。

“老实说，我认为 STEM 角色的薪酬没有任何区别，”他说。 “角色就是角色。”

除了 STEM，沃德说还有很多工作要做。

“我认为雇主的消极机会主义不会导致任何性别薪酬差距。 真正打倒它的关键是我们需要更多的女性在整个行业担任更多样化的角色，”他说。

“我们需要在更灵活的工作方式方面帮助和支持该行业，让女性在生完孩子后（例如）以更灵活的方式回到角色——诸如此类。 与我们经验中的其他角色相比，该行业倾向于在管理角色方面提供更大的灵活性。”

沃德说，他的公司一直在与客户合作，帮助他们应对这些挑战。 他说，越来越多的客户就其他公司如何提供混合和灵活的工作方式，以及如何支持产假后重返工作岗位的女性征求意见。

他说：“他们喜欢这种正在缩小薪酬差距的东西，因为它为多样化的角色提供了更多机会并赚取更高的薪水，”。

教育将有助于缩小性别薪酬差距

Marine Resources 还在考虑使候选名单尽可能不分性别，并消除无意识的偏见。

“有一个有趣的事实，”沃德谈到一个 2019 年 LinkedIn 调查，“如果男人觉得自己有 60% 的信心可以做好这份工作，他就会申请一个职位，而女人只有在她觉得自己有 100% 的信心可以很好地完成那个职位的时候才会申请一个职位。”

这养成了许多客户在最初的广告中列出许多“必备品”的习惯。 沃德说，在审问这些人时，客户同意愿意学习和发展的人——即使在特定“必须具备”的领域经验不足——也是值得会见的。

“这意味着我们必须审视招聘广告，使它们对女性更有吸引力。 这是关于构建广告以减少“必备品”，并更多地围绕学习和发展角色的机会进行措辞。

“措辞有很大的不同。 男性会说‘是的，我会放弃我的申请，因为我认为我可以尝试一下’，而女性则不会自信地这样做。”

Ward 认为，海洋产业需要就如何从更多样化的角度处理流程进行教育和被教育。 该公司有一位多元化的拥护者，他就如何对工作角色、描述和广告进行措辞提供建议，使它们更不分性别、更有吸引力，并真正意识到无意识的偏见。

“感觉这个行业更适应这一点，并希望多样化，”沃德说。 “它承认多样性的好处。 这是一段旅程，但作为一个行业，我们非常清楚我们都必须为此做一些工作，并且在全行业范围内我们需要加快这一进程。

“它始于意识。 下一步是教育。 意识部分比以往任何时候都大。 作为一个行业，我们处于积极的位置，正在调整它。 我们谈论的越多，我们就越能改进这个行业，让它变得更好。”