新的“海事女性”特别工作组宣布

由 British Marine 提供支持的 2018 年伦敦船展举办了另一场成功的海洋行业女性网络活动。 现在，在英国海事局宣布成立一个新的工作组以解决海事部门内的公平、平等和包容性问题之后，这项计划将成为更大范围的一部分。 英国海军陆战队期待在这项重要工作中发挥自己的作用，与 会员和服务首席官 Sarah Dhanda， 是专责小组的任命之一。

该工作组汇集了来自海事部门和英国政府的领导人，以确定增加海事女性人数的实际步骤，尤其是在航运、港口、海洋和商业服务行业的高级职位中。 在海事部门实现各级劳动力的平衡无疑将改善文化、行为、成果、盈利能力和生产力。 它构成了海事部门对当时海事部长 Rt Hon John Hayes MP 提出的挑战的第一反应，他呼吁该行业解决该部门的性别失衡问题。

工作组将提出一系列建议，并利用已采取类似行动的其他部门的最佳做法。

英国妇女国际航运与贸易协会 (WISTA UK) 主席兼工作组主席 Sue Terpilowski， 说：“对公平、平等和包容的需求比以往任何时候都更加明确，海事部门必须拥抱多样性，因为这是正确的做法。 同样，也有强有力的商业案例来采取行动。 经合组织（经济合作与发展组织）估计，到 10 年，男女在劳动力市场中的角色平等可以使 GDP 增加 2030%。所有年龄和能力的女性都希望参与其中我们的海上未来，我们必须确保我们不会再浪费时间不解决这个问题。”

英国海事主席戴维·丁格尔 (David Dingle)， 说：“我欢迎这个新的工作组，并期待收到它的建议。 整个海事部门需要做更多的工作来解决性别失衡问题。 仅看商船队，ITF（运输工人联合会）估计，女性仅占世界海事劳动力的 2%，这些数字在英国也得到了复制。 在我国的 14,350 名军官中，只有 3% 是女性。 我们的技术官员中只有 4% 是女性。 在 6,500 名发动机官员中，只有 1% 是女性。 这意味着有才华的女性可能会错过最能发挥这些才能的职业。 英国海事协会也将以身作则，并敦促成员提名女性领导人担任董事会成员。”

Lilian Greenwood 议员，下议院交通特别委员会主席， 说：“来自海事部门的领导人正在研究如何提高女性在其行业中的代表性的消息，包括担任高级职务，这一消息非常受欢迎。 解决性别不平等问题的计划不仅“很高兴”，而且至关重要，因为现在我们的海事部门正在错过杰出女性的技能和才能。 我期待听到更多关于工作组的结论并看到支持更多样化劳动力的实际行动。”

工作组计划在未来几周内举行第一次会议，届时新任命的 海事部长 Nasrat Ghani 女士议员，预计参加。 部长在评论工作组时说：“我很高兴看到英国海事局采取行动吸引更多女性进入我们的海事行业，我欢迎这个工作组作为重要的第一步。 秋天，政府向海事领导者、企业和大学发起挑战，以寻找增加该部门女性人数的方法，很高兴看到他们以这种方式做出回应。 海事领域拥有丰富的财富和广泛的职业机会，我决心看到更多女性获得这些机会。”

英国海军陆战队的 Sarah Dhanda 将提供这次会议的反馈以及工作组的计划，成员应密切关注最新消息，了解有关这一重要举措的所有更新。

新工作组的详细信息，包括其成员，可在 英国海事 英国海事网站成立于两年前，是英国 40 亿英镑海事行业的单一推广机构，英国海事是该组织的主要成员。