国际帆船大奖赛女子加速器计​​划旨在促进包容性

SailGP 及其独家金融解决方案合作伙伴 Apex Group 推出了联盟首个女子加速器计​​划。 SailGP 和 Apex 集团于 2023 年 XNUMX 月签署了新的三年赞助协议，一直致力于将后者的变革计划首次带入体育界。

该计划与全球金融服务提供商 Apex Group 合作，旨在提高女性在高级管理层的代表性，努力通过联盟和更广泛的体育运动推动更具包容性的决策。自 2021 年 XNUMX 月起，SailGP 的女子通道确保女运动员每年都能参加所有十个国家队的比赛 帆GP 赛事，联盟希望在第六赛季之前拥有一名女车手。

该计划以 Apex Group 的女性加速器计划为基础，该计划于 2022 年 13,000 月设计并启动。事实证明，该计划可以打破这家拥有 50 名员工的金融服务公司中与性别相关的障碍，因为该公司在另一个传统上由男性主导的行业运营。 Apex Group 超过 XNUMX% 的参与者在其首个项目中获得了晋升、晋升或新职位，并且该公司在第二年将其招生规模扩大了一倍。

该计划由 Apex Group 首席营销和传播官 Rosie Guest 构思，她表示：“当我们最初讨论与 SailGP 的潜在合作伙伴关系时，对两家企业来说最重要的事情之一是我们如何能够相互影响在最重要的领域。当我们开始谈论 Apex Group 内部的女性加速器计划以及我们由此看到的性别平等方面切实而直接的改善时，讨论变得非常活跃。

“我们现在非常自豪能够与 SailGP 分享该知识产权，并指导他们为运动员和企业团队成员构建和实施女性加速器计划，最终支持另一个同样由男性主导的行业的发展。我迫不及待地想在今年年底看到该计划的结果！”

最近 2023 年麦肯锡职场女性 该报告据称是美国企业界最大规模的女性研究报告，报告显示，高管/高级副总裁级别的女性比例仅为 28%，高级经理/总监级别的女性比例为 37%，经理级别的女性比例为 40%。据报道，SailGP 的数字更高，部门主管级别为 36%，总监级别为 42%，但该计划将寻求弥补高层之间的差距。

该计划旨在为所有参与者提供支持和工具，以促进 SailGP 内外的进步。除了成为由四名国际帆船大奖赛运动员和来自不同业务部门的八名员工组成的全球同行团体的一员之外，参与者还将共同完成该计划，并有望获得以下机会：

• 与鼓舞人心的领导者就女性在职业发展过程中面临的关键领域（无论是体育界还是商业界）举行会议
• 通过圆桌会议、小组辅导和“加速器项目”进行同伴学习
• 通过辅导和指导提供支持，并有机会完善自己的指导技能
• 反思以认可他们在领导力之旅中取得的进步
• 支持制定和实施自己的发展计划

“在推动体育和商业的包容性时，很容易迷失在所面临的挑战和障碍中，”SailGP 首席目标官 Fiona Morgan 解释道。 “我们不断推动并展示变革的价值，这一点至关重要。 SailGP 立志成为帆船运动中最具包容性的联盟，并改变这项运动的面貌。我们为女性之路感到自豪，但我们充分意识到我们可以做得更多，也需要做得更多。在 Apex 集团的帮助下，这是有史以来第一个女性加速器计划，它有潜力在水上和水下带来真正的改变，我为该计划推动更具包容性的领导力感到非常自豪。”

SailGP 首席人力官乔恩·马西 (Jon Massie) 补充道：“这个计划真正证明了 SailGP 在推动变革和实现我们成为帆船界最具包容性联盟和塑造这项运动未来的雄心方面的重要性。” “与 Apex Group 合作帮助策划该计划并采取下一步措施以进一步缩小领导力方面的性别差距真是太棒了。作为一名男性盟友，我期待着在今年支持 SailGP 女子加速器项目这一出色的一流项目的发展和进步，并见证我们联盟以及更广泛的运动领域的变化。”

该计划的推出是在最近宣布 本·安斯利爵士 (Ben Ainslie) 辞去阿联酋航空英国帆船大奖赛 (Emirates Great Britain SailGP) 队车手职务。他将由贾尔斯·斯科特 MBE 接替。

所有图片均由 SailGP 提供。