海事公司因员工持股而获得赞誉

2022 年 100 月，Imtra 宣布现在由其员工拥有。当时的所有者通过员工持股计划（ESOP）将公司 74% 的所有权出售给员工。现在，78 名员工中的 XNUMX 名拥有非常个人的股份（另外四名是最近聘用的），并继续实现公司的主要目标：成为娱乐和商业海洋行业的最佳供应商。

收购两年后，Imtra 荣获年度员工持股公司称号（由 ESOP 协会新英格兰分会授予，全国奖项将于今年晚些时候颁发）。

“我们非常重视成为 ESOP 社区的一部分，所有这些公司都相互支持、分享最佳实践并帮助彼此成为更好的员工所有者和组织，”Eric Braitmayer 总裁兼首席执行官说道。 英特拉。 “成为员工持股计划对我们公司文化产生的影响让我感到很兴奋。我们的团队正在接受成为 IMTRA 所有者的意义，我们希望我们的客户和供应商将从我们团队成员的这种加强参与中受益。 ESOP 协会是我们向 100% 员工持股转型过程中的重要合作伙伴，得到 ESOP 同行的认可总是令人高兴的。”

Braitmayer 是最初领导层的一部分，该领导层从员工持股计划之前就一直留任。 ESOP 解决方案使 Imtra 能够保持独立并保持其管理连续性，同时为股东提供回报，而不会面临控制权变更带来的潜在挑战。

他说，早年最困难的部分是与团队沟通与员工所有权相关的福利和责任。 “与许多其他基于退休的计划不同，员工不会为 ESOP 提供经济贡献，而是通过他们的主动性、辛勤工作以及对我们的客户和合作伙伴的承诺来贡献。首先，帮助他们传达员工持股计划在他们在 Imtra 任职期间将如何为他们服务可能是最艰巨的挑战。我们被告知，在员工持股计划下，通常需要三年左右的时间才能“灵光乍现，团队真正明白它的含义”。

“我们的战略方向并未受到员工持股计划的影响，但随着我们未来所有权的确定，我们可以完全致力于培养未来的领导者，以确保 Imtra 能够成为一家由我们的核心价值观和使命驱动的永久公司，由于所有权变更而需要脱轨或改变。

“这是出售家族选择员工持股计划时的主要目标。我们如何才能使 Imtra 取得成功，并在未来继续秉承我们 70 多年来所秉持的精神？员工持股计划（ESOP）极大地帮助了我们确保企业未来的努力。

“我们是一个非常谦虚的团体，所以没有为此大肆庆祝，”布雷特梅尔说。 “此外，通过在地区层面获胜，我们将进入年度全国公司竞赛，因此，如果我们如此荣幸，也许我们会举办一场更加引人注目的庆祝活动。”

今年早些时候， Imtra 在美国市场推出 Zipwake Mini 控制器，并与新的造船合作伙伴扩大了 Zipwake 动态配平控制解决方案的可用性。