Stena Line：女性是航运业就业危机的答案

与经济的许多其他部分一样，航运业也未能幸免于英国退欧和大流行的影响，这导致填补空缺职位和解决该行业巨大技能短缺所需的人员短缺。

Stena Line 认为，如果航运业要解决其就业危机，有一个简单的解决方案：它迫切需要鼓励更多女性从事海上职业，担任通常仍被视为男性的角色。

由于航运业缺乏熟练劳动力，目前人才竞争激烈。 斯特诺线 说公司需要为年轻的海员提供一个有吸引力的地方来工作和发展成功的职业。 这家瑞典渡轮公司设定了一个目标，即确保到 2022 年底，其所有管理人员的 30% 是女性。 在一个 1.2 万海员中只有 XNUMX% 是女性的行业，该公司表示，这是一个雄心勃勃的目标，为其他人努力实现。

“航运业正处于就业危机中，该行业的各个部分都出现人才短缺，”Stena Line 的集团负责人玛格丽特·詹森·迪克森 (Margaret Jensen Dickson) 在上个月伦敦举行的女性海事峰会上露面后说道。国际航运周。 “无论问题是由英国退欧还是大流行造成的，都有一个简单的解决方案，那就是鼓励更多女性从事航运工作。 人手短缺是 Stena Line 有史以来面临的最大危机之一，我们正在把厨房水槽扔给它。”

今年早些时候，Stena Line 任命了第一位女船长。 自 2017 年加入公司以来，经过四次晋升，Lynette Bryson 成为公司船队中最大船只的船长， 史丹娜冒险家，在那里她还有一个完整的桥牌女军官队伍。

“机上角色不能再被视为男性领域。 随着 Lynette Bryson 被任命为我们的第一位女船长，我们已经表明女性能够并且将会在海上取得成功，Stena Line 将在这里为她们提供支持，”Dickson 补充道。

布赖森评论说：“我非常自豪能够作为船长在 史丹娜冒险家，并成为公司第一位女主； 如果没有我在 Stena Line 的同事的支持，这是不可能做到的。 作为一名年轻女性，我一直梦想从事海上事业，从未想过自己能成为一名船长。 我希望我的职位可以鼓励更多的年轻女性追随我的道路并拥有成功的航海事业。”