薪资调查显示的不仅仅是工资

人才流失、女性薪酬降低和招聘挑战

近期全国海洋行业薪资调查结果 Marine Resources，表明虽然海洋行业内的工资高于全国平均水平，但有些职位是雇主难以填补的。此外，吸引海洋行业以外的人才也很困难，尤其令人担忧的是，59% 的现有员工愿意离开该行业。而且，毫不奇怪，女性的工资低于同龄人。

难以招募角色

根据受访者的说法，工程领域的职位被列为最受欢迎的职位 (37%)，其次是设计和技术 (27%)。 工程类职位也是最难招聘的职位 (18%)，其次是技术销售 (15%)。

招聘困难的最常见原因是高薪期望、合格候选人数量少、合同工作的吸引力以及人才从海洋行业流失到其他薪酬更高的行业。

行政和一般销售职位最容易招聘，分别为 36% 和 17%。 对特定技能和资格的要求降低，以及从其他行业转移技能的门槛较低，被列为造成这种情况的一些原因。

人才流失

业内公认的人才流失被认为是雇主难以招聘专家职位的一个关键原因，调查结果也支持这一观点，59% 的员工表示他们会考虑转移到远离海洋的另一个行业。

缺乏年轻人

只有 3% 的受访者年龄在 25 岁以下。相比之下，其他年龄段的受访者比例相当均匀，27% 的受访者年龄在 25-34 岁之间，23% 的受访者年龄在 35-44 岁之间，24% 的受访者年龄在 45-54 岁之间，20% 的受访者年龄在 55-64 岁之间，XNUMX% 的受访者年龄在 XNUMX-XNUMX 岁之间。 XNUMX-XNUMX 响应。这是否表明该行业缺乏年轻人？ Marine Resources 这么认为。

詹姆斯·沃德 (James Ward) 表示：“由于该行业 24 岁以下人员的比例相当低，而且缺乏培训被视为一个单独的问题，因此很容易看出，如果不进行投资，未来将面临重大挑战。” MD Marine Resources.

性别薪酬差距

与性别薪酬差距相关的结果显示，该行业女性的薪酬平均比男性同事低 10%。 与英国整体的最新数据相比，海洋产业的差距小于全国平均水平，有些人可能会认为这是值得骄傲的。 然而，问问海洋行业的任何一位女性，她为自己的收入比同事少 10% 感到多么自豪。

“很明显，需要更多投资才能将差距缩小到零并吸引更多女性进入该行业，”詹姆斯说。 

根据 Marine Resources 在职业发展方面，性别之间还存在其他令人担忧的差异。例如，34% 的女性受访者收入低于 25,000 英镑，而男性受访者的这一比例仅为 14%。同样，在薪资范围的另一端，只有 10% 的女性收入超过 55 万英镑，而男性的这一比例为 25%。

任何调查数据的问题是你可以用它做什么，接下来会发生什么？

性别薪酬差距有一个非常简单的解决方案——公平地支付女性薪酬。

“同样清楚的是，如果雇主想要留住最优秀的人才，雇主需要做更多的工作来支持那些进入海洋行业的人，在他们职业发展的过程中定期接受培训并提高薪酬水平，”詹姆斯说。 “我们可以从结果中看出，专业技能短缺已经是一个问题，如果雇主不回应员工告诉他们的事情并正面解决问题，情况只会变得更糟。”

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百分比数字已四舍五入。